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1月19日，雅眉樂公司組織召開2025年度中層干部年終述職測評大會(huì)，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理曾德力出席會(huì)議并講話，會(huì)議由黨委委員、副總經(jīng)理陶向東主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層干部、各部門職工代表、各站隊(duì)室區(qū)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上，各部門負(fù)責(zé)人代表依照抽簽順序依次進(jìn)行2025年度工作述職。圍繞年度工作歷程展開系統(tǒng)性回顧，通過詳實(shí)數(shù)據(jù)展示核心成果，結(jié)合崗位要求深入剖析短板不足，并立足戰(zhàn)略規(guī)劃明確2026年攻堅(jiān)方向，充分展現(xiàn)了雅眉樂公司中層干部“知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行”的職業(yè)素養(yǎng)和銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干的奮斗姿態(tài)。其余中層干部書面述職，與會(huì)人員現(xiàn)場進(jìn)行了測評。
曾德力同志強(qiáng)調(diào)，一是要正確認(rèn)識考核述職的重要意義，以業(yè)績?yōu)楸?、用事?shí)說話，充分展示各部門的工作業(yè)績和亮點(diǎn)成果；各部門之間要通過這次會(huì)議相互吸收、相互借鑒、相互促進(jìn)，在對比中找差距、在差距中求突破、在交流中促提升。二是要以高度的責(zé)任感認(rèn)真對待考核測評工作。要秉持對組織、對同志高度負(fù)責(zé)的精神，做到實(shí)事求是、客觀公正地開展評價(jià)。始終堅(jiān)持對事不對人的原則，堅(jiān)決杜絕摻雜個(gè)人好惡與主觀意志，杜絕打出“主觀分”“人情分”“照顧分”等不合理分?jǐn)?shù)。要堅(jiān)定不移地秉持“一把尺子量長短”的公平理念，為考核工作的最終排位定檔提供精準(zhǔn)、可靠的依據(jù)。三是要充分彰顯考核的導(dǎo)向與激勵(lì)功效。各部門務(wù)必正確認(rèn)識考核結(jié)果，這不僅是對既往工作績效的全面評估與精準(zhǔn)反饋，更關(guān)鍵的是要依托考核結(jié)果敏銳察覺問題，迅速糾正偏差與錯(cuò)誤，切實(shí)改進(jìn)并顯著提升個(gè)人、團(tuán)隊(duì)以及部門的工作績效，引領(lǐng)廣大員工與公司發(fā)展同心同向、同頻共振。
